Ein Betriebsübergang findet statt, wenn die Tätigkeit des Betriebs durch einen anderen Arbeitgeber fortgeführt wird. Dass das in vielen Fällen illusorisch ist, wird auch den Arbeitsvermittlern der BA nicht entgangen sein. Gründe für betriebsbedingte Kündigung (© jacob lund / fotolia.com) Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht einfach so eine ordentliche Kündigung aussprechen kann, sondern für diese, ebenso wie bei einer außerordentlichen, einen vernünftigen Grund nennen muss. Der Arbeitgeber muss eine Sozialauswahl unter den für eine betriebsbedingte Kündigung in Frage kommenden Mitarbeitern treffen. Sie müssen lediglich ein paar Werte in die entsprechenden Felder eingeben und schon wissen Sie, wie viel Arbeitslosengeld Ihnen wahrscheinlich zusteht. Wer erst später von seiner Kündigung erfährt, muss innerhalb von drei Tagen eine Agentur für Arbeit aufsuchen. Wer vor einer betriebsbedingten Kündigung steht und dabei vor die Wahl gestellt wird, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, sollte sich möglichst schnell von einem ausgewiesenen und erfahrenen Experten im Arbeitsrecht beraten lassen. Macht der Tarifvertrag Sie unkündbar, ist eine betriebsbedingte Kündigung gegen Ihren Willen so gut wie ausgeschlossen. Die Höhe des Arbeitslosengeldes richtet sich nach dem Gehalt der letzten zwölf Monate vor der Arbeitslosigkeit. Nach dem Ende des Anspruchs ist der Bezug von Arbeitslosengeld II möglich, auch bekannt als Hartz IV. Oft bieten Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen Abfindungen an - meistens im Rahmen eines Sozialplans. Haben Sie Fragen zum Thema betriebsbedingte kündigung arbeitslosengeld? Im Vergleich zur Kündigung kann der Aufhebungsvertrag ein probates Mittel zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein. Wichtig: Auch Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Boni werden zur Berechnung hinzugezogen. Nun zu meinen Fragen: Juni 2011 – L 3 AL 1315/11 –, juris) kommt neben einer personenbedingten Kündigung des Arbeitgebers dann auch eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld in Betracht. Dort können Sie auch Ihren voraussichtlichen Anspruch berechnen. Damit Sie bei einer Kündigung, die betriebsbedingt ist, eine Abfindung erhalten, muss das Kündigungsschutzgesetz Anwendung finden. Treppenlifte: Finanzierungshilfen und steuerliche Absetzbarkeit beanspruchen, Uhren, Autos oder Wein: So sinnvoll sind außergewöhnliche Geldanlagen, © 1999-2020 forium GmbHImpressum | AGB | Datenschutz | Sitemap | Presse | Werbung | Stellenangebote, Arbeitslosengeld - Erste Schritte nach dem Jobverlust. Die Bundesagentur für Arbeit verhängt dann regelmäßig eine Sperrzeit von regelmäßig bis zu 12 Wochen. Diese können entweder inner­betriebliche (z.B. Eine eigene Kündigung führt oft zu einer Sperrfrist des Arbeitslosengeldes. Der Arbeitgeber muss eine Reihe von Bedingungen erfüllen, damit die von ihm ausgesprochene betriebsbedingte Kündigung nicht gegen das Arbeitsrecht verstößt. Wenn Sie von Arbeitslosigkeit bedroht sind oder Arbeitslosengeld beantragen möchten, können Sie hier Ihren voraussichtlichen Anspruch berechnen. Falls Sie vorhaben, Ihren Job aufzugeben, gibt es aber Umstände, unter denen Sie dennoch ALG I beziehen können. Es schließt für sie das Risiko einer Kündigungsschutzklage aus, wo meist deutlich höhere Abfindungen gezahlt werden. Doch seit die ersten Kassen einen Zusatzbeitrag erheben, ist der Preiskrieg wieder eröffnet. Dies erfordert, dass man in den vergangenen zwei Jahren mindestens zwölf Monate (360 Kalendertage) versicherungspflichtig tätig war. Hat der Arbeitgeber eine richtige Sozialauswahl getroffen? Dennoch wird sich eine Kündigungsschutzklage in solchen Fällen häufig lohnen, da die Arbeitgeber vor Arbeitsgerichten oft erfahrungsgemäß deutlich höhere Abfindungen zahlen. Ein Fachanwalt kann frühzeitig Auskunft über die Chancen auf eine hohe Abfindung erteilen. Arbeitslosengeld und Rente. Mai 2012, Az. Betriebsbedingte Kündigung Die Zulässigkeit der betriebsbedingten Kündigung beurteilt sich nach § 1 KSchG. Arbeitslosengeld II, auch dies ist über die Agentur für Arbeit zu beantragen. Die Kündigungsschutzlage, im Rahmen dessen die hohe Abfindung erreicht werden kann, muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung eingereicht werden. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, was man unter Sperrzeit bzw. Betriebsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb: Hohe Abfindung realistisch? Hohe Chancen für eine hohe Abfindung mit Kündigungsschutzklage. Bei einer verkürzten Kündigungsfrist ruht das Arbeitslosengeld Nur ein erfahrener Spezialist - meistens ein Fachanwalt für Arbeitsrecht - kann über die für den Arbeitnehmer beste Vorgehensweise bei einer betriebsbedingten Kündigung aufklären. Wann hat der betriebsbedingt gekündigte Mitarbeiter gute Chancen auf eine hohe Abfindung? Bei der betriebsbedingten Kündigung drohen grundsätzlich keine Sperrzeiten. 6. gibt es ein mindessatz von arbeitslosengeld. ... weiter, Das Thema "Wechsel der Krankenkasse" war vorübergehend fast vom Tisch. Die Kündigung muss zur finanziellen Gesundung des Arbeitgebers beitragen oder sonst wirtschaftlich sinnvoll sein. Lebenslagen . Das bedeutet: Bevor die Ultima-Ratio-Karte „Betriebsbedingte Kündigung“ gezogen wird, ist zu prüfen, ob nicht ein anderer Arbeitsplatz im Unternehmen zur Verfügung steht, auf den der Betroffene versetzt werden könnte, um die Entlassung zu vermeiden.. Besteht diese Option nicht, muss vorab eine Sozialauswahl stattfinden, bevor die betriebsbedingte Kündigung erfolgen darf. Dazu müssten im Weiteren die vermiedene Kündigung wegen personen- oder betriebsbedingte Gründe ergehen Betriebsbedingte Kündigung Was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen Wer eine betriebsbedingte Kündigung erhält, sollte prüfen, ob nicht eine anderweitige Beschäftigung im Unternehmen möglich wäre. Tipp: Wer nur ein geringes Arbeitslosengeld erhält, hat möglicherweise Anspruch auf zusätzliche Leistungen zur Grundsicherung, z.B. Kündigung ++ Abfindung ++ Kündigungsschutzklage ++ Fachanwalt ++ Arbeitsrecht ++ Rechtsanwalt ++ Fristlose Kündigung ++ Arbeitslosengeld ++ Betriebsbedingte Kündigung, http://www.fernsehanwalt.com/gigaset-will-550-stellen-abbauen-hinweise-fuer-betroffene-arbeitnehmer/. Hier können auch Zeiten der freiwilligen Weiterversicherung in der Arbeitslosenversicherung mit einbezogen werden. 1 KSchG. Eine andere wichtige Voraussetzung sind die vorgeschriebenen Anwartschaften. Die Dauer des Arbeitslosengeldbezugs richtet sich nach der Zeit, in der der Arbeitslose in einem versicherungspflichtigen Verhältnis tätig war. Nach dem sogenannten Ultima-Ratio-Prinzip ist die betriebsbedingte Kündigung nur dann möglich, wenn eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder eine Änderungskündigung ausgeschlossen sind. Betriebsbedingte Kündigung, Abfindung und Arbeitslosengeld. Wer von einer bevorstehenden Arbeitslosigkeit erfährt oder einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag hat, ist verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor dem Termin persönlich arbeitslos melden. Nach dem geltenden Arbeitsrecht muss der neue Betriebsinhaber auch die Arbeitsverhältnisse der im Betrieb beschäftigten weiterführen. Unterzeichnest Du einen Aufhebungsvertrag aber mit wichtigem Grund, etwa weil Du ansonsten ohnehin eine betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber erhalten hättest, gibt es meist keine Sperrzeit. Das Bundessozialgericht (BSG) hat über die Frage entschieden, ob der Aufhebungsvertrag immer wie eine Kündigung durch den Arbeitnehmer zu handhaben ist und somit eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld begründet oder ob es davon auch Ausnahmen gibt.. Obwohl diese Interessenabwägung im Vergleich zu einer krankheitsbedingten Kündigung oder einer verhaltensbedingten Kündigung eine eher untergeordnete Rolle spielt, schreibt sie das Arbeitsrecht auch für die betriebsbedingte Kündigung vor. Danach kommt eine Kündigung in Betracht, die durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in … betriebsbedingte kündigung arbeitslosengeld. Beispiele dafür sind: Filialschließungen, die Auslagerung von Unternehmensleistungen an ein externes Unternehmen (Outsourcing), Optimierung von Arbeitsabläufen und andere Rationalisierungsmaßnahmen. Bedingung für diese Entschädigungszahlung ist, dass Sie die 3-Wochen-Frist verstreichen lassen und auf einen Kündigungsschutzprozess verzichten. Wer Arbeitslosengeld bezieht, steht theoretisch immer der Vermittlung zur Verfügung. Nach einer Kündigung ist eins klar: Eine hohe Abfindung wäre jetzt genau das richtige. Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Freistellung - informieren Sie sich, welche Regelungen gelten, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren oder aufgeben. Zunächst muss eine formale Voraussetzung vorliegen: Das betreffende Arbeitsverhältnis muss dem Kündigungsschutzgesetz unterliegen. Eine hohe Abfindung ist hier in sehr vielen Fällen möglich. Welche wichtigen Voraussetzungen Sie für den Bezug von ALG I erfüllen müssen, lesen Sie im untenstehenden Informationstext. So unterscheiden sich diese Formen der Geldanlage, Drei Kompetenzen, die die Finanzwelt mit Poker gemeinsam hat, Sicherheit beim Bezahlen im Netz am Beispiel von Spielanbietern, Die Digitalisierung im Finanzbereich – das sind die wichtigsten Veränderungen, Die besten Online Bezahldienste und E-Wallets 2020, Paypal, Entercash und Co. - Online-Bezahldienste werden immer beliebter. Auch das wird in der Regel als wichtiger Grund anerkannt. Wir prüfen das für Sie und verraten Ihnen auch sogleich, welchen "Marktwert" Sie tatsächlich besitzen. Dazu gehört z.B. Sollte ein Betriebsrat eine Kündigung erhalten, können regelmäßig sehr hohe Abfindungen erreicht werden. B 11 AL 6/11 R). Erfahren Sie mehr über betriebsbedingte Kündigungen und wie Sie sich am besten dagegen wehren. Betriebsbedingte Kündigung: Fachanwalt berät und vertritt vor dem Arbeitsgericht. Dieses Vorgehen ist bei Unternehmen beliebt. Hat also jemand das gesamte vergangene Jahr gearbeitet, wird die Summe seiner zwölf Monatsgehälter durch 365 geteilt. Diese ist sehr häufig fehlerhaft, so dass sich eine Kündigungsschutzklage meistens lohnt. Multipliziert man diesen täglichen Anspruch auf ALG I mit 30 Tagen, ergibt sich das monatliche Arbeitslosengeld. Hierzu wird das Gesamtbrutto im Bemessungszeitraum durch die Zahl der Tage geteilt. durch betriebsbedingte Kündigung. Investieren vs. Glücksspiel - wo liegen die Unterschiede? Lieferdienst: Kündigung erhalten? Kündigung droht: Ihr Arbeitgeber muss bereits angedroht haben, eine Kündigung aus betrieblichen Gründen oder personenbedingt auszusprechen, wenn Sie den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben. Wichtig ist es, schnell zu handeln. Mitglieder des Betriebsrats genießen Sonderkündigungsschutz. Da ein Aufhebungsvertrag ein Arbeitsverhältnis beendet und damit wie eine Kündigung wirkt, folgt auch hier eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld 1. Dies ist der Fall, wenn im Betrieb mindestens zehn Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt sind. Das bedeutet, dass es bereits seit sechs Monaten besteht und der Betrieb mehr als zehn reguläre Vollzeitstellen hat, so will es § 23 Abs. Der Arbeitgeber muss alles daransetzen, dem Mitarbeiter eine andere Beschäftigungsmöglichkeit im Unternehmen zu finden. Die Kündigung ist aus betriebsbedingten Gründen notwendig. Was man dabei beachten muss, erfahren Sie in diesem Text. Dabei handelt es sich um eine absolute Ausnahme. Eine Kündigung "mit Bestimmtheit" heißt, dass ein Aufhebungsvertrag die ohnehin sichere Kündigung ersetzen wird. Der Arbeitgeber muss abwägen zwischen seinen Interessen an der betriebsbedingten Kündigung und den Interessen seines Mitarbeiters, den Arbeitsplatz zu behalten. 3. Betriebsbedingte Kündigung, Abfindung und Arbeitslosengeld. 1 Nr. Zusatzbeitrag - Krankenkasse wechseln oder nicht? Unter bestimmten Voraussetzungen dürfen sie verreisen, ohne dass sie Einbußen beim Arbeitslosengeld hinnehmen müssen. Bei Kündigung Nachteile beim Arbeitslosengeld vermeiden 28.05.2016 ... Ein Aufhebungsvertrag kann zum Beispiel geschlossen werden, um eine unausweichliche betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden. Das ist unter anderem dann der Fall, wenn es zur vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Arbeitsaufgabe durch einen Aufhebungsvertrag kommt. Liegt betriebliche Erfordernis vor? Wer knapp 64 Jahre alt ist, kann derzeit sogar die abschlagsfreie Altersrente für besonders langjährig Versicherte erhalten. Da sie im Zusammenhang einer betriebsbedingten Kündigung gezahlt werden, lassen solche Abfindungen den Bezug von Arbeitslosengeld zwar unangetastet, da der Arbeitnehmer den Arbeitsplatzverlust nicht verursacht hat. ... weiter, ETF oder Aktien? Arbeitslosengeld nach Aufhebungsvertrag: Das raten Experten ... Unter Umständen ist die betriebsbedingte Kündigung angreifbar und für Sie dementsprechend erheblich mehr an Abfindung drin. Max Mustermann, Straße/Hausnummer, PLZ/Ort Adresse des Vertragsnummer: Arbeitnehmers Datum: Kündigung Ihres Arbeitsvertrags Sehr geehrte/r Herr/Frau XY, wir bedauern Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag unter Einbezug der Kündigungsfrist zum tt.mm.jjjj bzw. Abfindung sichern!Fachanwalt sichert:Abfindung und Arbeitslosengeld, Fachanwalt hilft:Psychische ErkrankungMobbingDepressionBEM-GesprächMDK-VorladungÜberlastungsanzeige, Abfindung sichern bei Stellenabbau:- Deutsche Bank- Siemens- BASF- Ford- PayPal- Loewe, Abfindung bei Kündigung ArbeitslosengeldAbfindung bei Kündigung wegen KrankheitAbfindung bei AufhebungsvertragAbfindung bei Kündigung HöheAbfindung bei betriebsbedingter KündigungKündigung Abfindung HöheKündigung Schwangerschaft KlageKündigung SchwangerschaftStrafanzeige gegen Arbeitgeber KündigungWhistleblower KündigungVerhaltenstipps für BEM-GesprächPsychische Erkrankung Arbeitgeber mitteilenMobbing am Arbeitsplatz wie wehre ich michDepressionen am Arbeitsplatz was tunMDK Begutachtung Arbeitsunfähigkeit TippsWann wird MDK eingeschaltet?BEM Gespräch AblaufBEM ja oder neinÜberlastungsanzeige KündigungÜberlastungsanzeige NachteileKündigungsschutzklage AblaufBEM Gespräch ErfahrungenBEM Gespräch VertrauenspersonDepressionen arbeiten oder krankschreibenVerhalten bei sexueller Belästigung am ArbeitsplatzSchwerbehinderung Kündigungsschutz, Kündigungsgrund Kirchenaustritt: Hohe Abfindung realistisch?Aufhebungsvertrag Anwalt ArbeitsrechtAufhebungsvertrag anfechtenBetriebsbedingte Kündigung ArbeitslosengeldBetriebsbedingte Kündigung BeispieleBetriebsbedingte Kündigung Abfindung ArbeitslosengeldBetriebsbedingte Kündigung SozialauswahlBetriebsbedingte Kündigung Abfindung KleinbetriebKündigungsschutzklage Abfindung HöheKündigungsschutzklage Abfindung ArbeitslosengeldAbfindung bei betriebsbedingter KündigungAbfindung bei verhaltensbedingter KündigungStreitwert Kündigungsschutzklage AbfindungKündigungsschutzklage VoraussetzungenKündigung wegen Kopftuch-TragensKündigung Siemens AnwaltSiemens Kündigung EntlassungRadolfzell 2 Siemens GültigkeitAufhebungsverträge VWWie verhalte ich mich bei einer Kündigung?Kündigung wegen Krankheit ArbeitnehmerAbfindung wenn der Betrieb schließtFord Stellenabbau AbfindungLoewe StellenabbauDeliveroo Kündigung Abfindung, Abfindung ++ Kündigung ++ Fachanwalt ++ Rechtsanwalt ++ Arbeitsrecht ++ Kündigungsschutzklage ++ Entlassung ++ Anwalt ++ Wiedereinstellung ++ Weiterbeschäftigung, Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld, Abfindungen den Bezug von Arbeitslosengeld. Betriebsrat. Eine Sperrzeit braucht der gekündigte Arbeitnehmer deshalb regelmäßig nicht zu befürchten. Teilweise kommt es nicht darauf an, ob die Stellen besetzt sind, denn im Einzelfall kann es auch genügen, dass einzelne Mitarbeiterstellen in der Betriebsorganis… Das Erstreiten einer hohen Abfindung ist unsere Profession. Die Stadt der Zukunft – lohnt sich der Einstieg in die Elektromobilität? Wenn der Arbeitgeber vor hat, betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen, kann es vorkommen, dass er den Arbeitnehmern zuerst Auflösungsverträge anbietet, in dem sich beide Seiten auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und eine Abfindung einigen. Eine ABM-Maßnahme führt allerdings nicht zu einer versicherungspflichtigen Beschäftigung in der Arbeitslosenversicherung. Hat der Arbeitslose mindestens ein Kind, stehen ihm 67 Prozent vom errechneten Betrag zu, ansonsten 60 Prozent. Da eine verhaltensbedingte Kündigung bei künftigen Bewerbungen vielfach als Makel gilt, ist der Aufhebungsvertrag für den Arbeitnehmer oft ebenfalls vorteilhaft. Betriebsbedingte Kündigung Arbeitslosengeld Kündigung aus betrieblichen Gründen Arbeitslosengeld. Nicht selten verstoßen betriebsbedingte Kündigungen nämlich gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen. Geht die Interessenabwägung zugunsten des Arbeitgebers? Diese wird für bis zu 12 Wochen verhängt, wenn Ihr Mitarbeiter „das Beschäftigungsverhältnis gelöst hat und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat“ (§ 144 SGB III). Navigation Bundesagentur für Arbeit. So sind in den letzten Monaten die Aufträge derart zurückgegangen, dass wir Sie le… Sind alle anderen Bedingungen einer betriebsbedingten Kündigung erfüllt? Kündigungsschutz ist unsere Leidenschaft. Arbeitnehmer sind oft unsicher, ob eine betriebsbedingte Kündigung das Arbeitslosengeld beeinflusst, wenn sie eine Abfindung für den Verlust ihres Arbeitsplatzes erhalten haben. Ein Betriebsrat sollte sich sofort anwaltlichen Rat – am besten bei einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht – einholen, um das Beste aus der Kündigungssituation herauszuholen. ... Eine Abfindung kann sich auf die Auszahlung von Arbeitslosengeld auswirken. Unter Umständen kann eine Abfindung von der Bundesagentur für Arbeit auf das Arbeitslosengeld (Alg I) angerechnet werden. Wenn Sie von Arbeitslosigkeit bedroht sind oder Arbeitslosengeld beantragen möchten, können Sie hier Ihren voraussichtlichen Anspruch berechnen. Kündigung erhalten? Die Kriterien der Sozialauswahl sind: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Familienstand, Unterhaltspflichten. betriebsbedingte kündigung arbeitslosengeld. Seit 2009 gibt es in der gesetzlichen Krankenversicherung den einheitlichen Versicherungsbeitrag. Aber Achtung: Eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung ist nach wie vor möglich. Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen (§ 159 Abs. Manchmal bietet sie der Arbeitgeber von sich aus an. Eine hier ausgesprochene Kündigung ist fast immer betriebsbedingt. Kündigungsgrund Kirchenaustritt: Hohe Abfindung realistisch? Zur weiteren Berechnung werden vom täglichen Bruttoentgelt anteilig die Lohnsteuer, der Solidaritätszuschlag und die Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Auch hier werden bisweilen hohe Abfindungen gezahlt, um den Betrieb mit möglichst wenigen Arbeitnehmern übergehen zu lassen. Deshalb sind Arbeitgeber oft bereit, hohe Summen als Abfindung zu zahlen, um die Mitarbeiter nicht doch noch weiter beschäftigen zu müssen. Kommen auch in diesem Zeitraum keine 150 Tage mit versicherungspflichtiger Tätigkeit zusammen, nimmt man ein fiktives Gehalt als Berechnungsgrundlage. Ab 58 Jahren und 48 Monaten Beitragszahlung besteht ein Anspruch auf 24 Monate Arbeitslosengeld. Zudem muss der betroffene Arbeitnehmer mindestens sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sein.. Für die betriebsbedingte Kündigung mit einer Abfindung … Eine betriebsbedingte Kündigung ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus betriebswirtschaftlichen Gründen. Der Chef muss unter seinen für die Entlassungswelle in Frage kommenden Mitarbeitern die sozial am wenigsten schutzbedürftigen auswählen. So ergibt sich das tägliche Bemessungsentgelt. Selbstverständlich beraten wir Sie auch zu allen anderen Fragen zu Kündigung, Kündigungsschutz, Abfindung und zu Ihren Rechten aus dem Arbeitsverhältnis und gegen Ihren Arbeitgeber. Meistens lohnt es sich, gegen eine im Zusammenhang eines Betriebsübergangs ausgesprochene Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage vorzugehen. Eine Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld, beziehungsweise eine Teilanrechnung, ist grundsätzlich nur für Fälle vorgesehen, in denen man sich in einem Aufhebungsvertrag auf ein Beendigungszeitpunkt einigt, der vor der gesetzlich vorgesehenen Kündigungsfrist liegt. Bekunden Sie Lernbereitschaft. Die meisten Älteren, die 63 Jahre oder älter sind, können sich frei zwischen Arbeitslosengeld I und Rente entscheiden. Eine Abfindung, die man dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung auszahlt, darf sich eigentlich nicht auswirken auf den Bezug von Arbeitslosengeld (Alg I). In diesen Fällen wird die Betriebstätigkeit eingestellt und es kommt regelmäßig zu zahlreichen betriebsbedingten Kündigungen, gegen die es sich sehr oft lohnt, mit einer Kündigungsschutzklage vorzugehen.
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